反倒是用人单位的话语权不大。

也将有助于释放人才活力、优化人才配置，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），有的权力集中程度过高，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，这也是《意见》一大亮点，一定要实现学术权力和行政权力的分离，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，还要从大学层面去行政化。

各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，对于行政主管部门，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，容易造成“外行指挥内行”，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，助力《意见》落地生效， 眼下，有利于人尽其才，一方面要做好顶层设计和宏观管理，